김포도시공사 공고 제2026 - 138호
2026년도 제2회 김포도시공사
정규직 신규, 경력경쟁 공개 채용 공고
김포도시공사는 김포시 지방공기업으로 김포시 발전·시민행복을 위하여 능력과 창의력을 발휘할 수 있는
참신하고 패기 있는 유능한 인재를 모집하고자 2026년도 제2회 신규, 경력경쟁 공개 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.
2026년 9월 23일
김포도시공사 인사위원회위원장
1. 모집개요
□ 채용분야 및 채용 예정인원
구분
직종
직급
전형
직렬
분야
인원
담당예정직무 (채용예정 관련분야)
합계
8명
신규채용
일반직
6급(주임)
일반
행정
행정
4명
· 행정(기획, 인사, 총무, 예산, 회계, 경영평가 등)
일반직
6급(주임)
일반
전기
전기
2명
· 전기시설 점검 및 유지보수 등
경력경쟁
일반직
6급(주임)
일반
에너지
에너지
1명
· 보일러 설비가동, 점검 및 유지보수 등
기능직
6급(주임)
일반
소각
전기
1명
· 소각 전기시설 점검 및 유지보수 등
가. 1개 채용분야만 지원 가능(중복 지원 불가)
나. 기본자격 및 담당예정 직무내용: 채용직무 수행가능자 "채용분야별 직무기술서 참고"
다. 근무지
- 행정(일반행정): 경영지원부서 또는 시설관리본부 중 지정한 사업부서
- 전기, 에너지: 시설관리본부 중 지정한 사업부서
- 소각(전기): 환경사업실 자원회센터
라. 임용예정일: 2027.01.04.(월) - 잠정
마. 지원자 확인사항
- 특수건강진단 대상업무에 배치되는 경우, 임용 전 해당 검진을 실시하며 의사의 소견에 따라 해당 업무의 배치 또는 임용이 제한될 수 있음.
- 채용 후 근무지는 공사 업무 운영 및 여건 등에 따라 변경될 수 있음.
- 지원자는 1개 분야에만 지원할 수 있으며, 복수(중복)지원 불가.(중복지원 시 모든 지원 무효 처리 및 합격 취소)
2. 응시자격
□ 응시연령: 공고일 기준 19세 이상 60세 미만
□ 성별 및 학력: 제한없음
□ 지역제한: 공고일 전일 기준
구분
신규채용
경력경쟁
내용
수도권(서울, 경기, 인천)
제한없음
□ 위 자격을 충족하고 공고일 전일 아래의 자격을 갖춘 자
○ 자격증 기준사항
해당분야 자격증
채용직렬
기능사
산업기사
기사
기능장
기술사
기타
전기
-
전기
전기
전기
건축전기설비
발송배전
전기응용
-
에너지관리
에너지관리
에너지관리
-
-
-
-
소각(전기)
전기
전기
전기
-
건축전기설비
발송배전
전기응용
-
※ 해당분야 1개 이상의 자격증을 취득한 후 아래 경력요건의 "채용예정 관련분야" 근무 경력 이상 경력자에 한함.
※ 자격증은 국가기술자격법에 의한 해당분야 자격증 소지자에 한함.
※ 채용분야 중 신규 행정 직렬은 자격증 기준이 없으며, 경력경쟁의 경우 경력요건 기준에 한함.
○ 경력요건 기준사항
구분
경력 기준사항
내용
① 국가 또는 지방자치단체에서 9급이상 공무원으로 채용예정 관련분야 1년 이상 근무한 경력이 있는 자
② 국가 또는 지방자치단체가 50%이상 투자한 기관에서 채용예정 관련분야 1년 이상 근무한 경력이 있는 자
③ 기업체(법인)에서 채용예정 관련분야 1년 이상 근무한 경력이 있는 자
※ 채용예정 관련분야: 모집개요 내 담당 예정직무
※ 신규채용(행정): 경력요건 해당없음
□ 결격사유: 김포도시공사 인사규정 제14조에 해당되거나, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지된 사람은 채용될 수 없음.
1. 미성년자
2. 지방공무원법 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
3. 지방공기업법 제58조제4항 또는 제5항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람
4. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 선고 받고 2년이 지나지 아니한 사람
5. 공사의 사업과 영리적인 거래관계가 있는 사람
6. 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 해당하는 사람
3. 시험단계 및 합격자 결정
시험방법(단계)
단계별 합격자 결정기준
서류전형
· 응시자격 적격여부 심사 후 필기시험 대상자 선정
· 응시자의 자격, 경력 등 정해진 기준을 서면으로 심사 후 적격여부 판단
신규채용
(일반전형)
· 서류전형 합격자에 한하여 NCS 직업기초능력, 영어, 일반상식 시험 결과 매과목 40점 이상, 전 과목 평균 60점
이상 득점자 중에서 고득점자 순으로 10명을 면접시험 대상자로 선발하되, 동점자는 직업기초능력(NCS)
고득점 순으로 합격처리
※ 면접대상자 선발 시 NCS 40%, 영어 30%, 일반상식 30% 환산 후 합격자 결정
직종
직급
직렬
채용분야
채용인원
합격자
선발인원
일반직
6급
행정
일반행정
4명
10명 이내
필기전형
(인적성검사 포함)
· 서류전형 합격자에 한하여 실시하며 NCS 직업기초능력 검사 결과 "60점" 이상 고득점자 순으로 채용예정
인원의 5배수를 면접시험 대상자로 선발하되, 동점자는 모두 합격처리 (인성검사는 면접 시 참고자료로 활용
예정)
경력경쟁
(일반전형)
직종
직급
직렬
직렬
채용분야
채용인원
합격자
선발인원
일반직
6급
일반
전기
전기
2명
10명 이내
에너지
에너지관리
1명
5명 이내
기능직
6급
일반
소각
전기
1명
5명 이내
면접전형
· 필기 합격자에 한하여 실시하며 최고·최저점수 제외 점수를 산술평균 하여 평균점수 80점 이상 득점한 자 중
고득점자 순으로 최종합격자 선발
4. 전형일정
구분
주요내용
응시원서
접수
· 접수기간: 2026.09.28.(월) 09:00 ~ 2026.10.05.(월) 18:00
· 접수방법: 채용 홈페이지(guc.hubst.co.kr)를 통한 온라인 접수만 가능
서류전형
· 합격자 발표: 2026.10.20.(화)
· 발표방법: 채용 홈페이지(guc.hubst.co.kr) 및 공사 홈페이지(www.guc.or.kr)
클린아이잡플러스(https://job.cleaneye.go.kr)
필기전형
(인적성검사 포함)
· 시험일자: 2026.10.24.(토)
· 시험시간 및 시험장소 별도 공지(시험순서는 변경될 수 있음)
1. 신규채용(일반전형)
문항수
시험시간
시험과목
50문항
60분
· NCS 직업기초능력
(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력)
50문항
50분
· 영어(25문항), 일반상식(25문항)
2. 경력경쟁(일반전형)
문항수
시험시간
시험과목
50문항
60분
· NCS 직업기초능력
(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력)
210문항
30분
· 인성검사 / 면접자료 활용
· 합격자 발표: 2026.10.29.(목)
· 발표방법: 채용 홈페이지(guc.hubst.co.kr), 공사 홈페이지(www.guc.or.kr),
클린아이잡플러스(https://job.cleaneye.go.kr)
면접전형
· 면접일시: 2026.11.03.(화) ~ 11.06.(금) / 해당기간 중 시행
※ 면접일자 및 시간, 장소 등 추후 별도 공지
· 평가기준: 직무수행능력(60점), 직업기초능력(40점)
구분
총점
평가요소
비고
직무수행능력
60점
직무수행판단능력, 전문지식, 업무역량, 수행태도
각 15점
직업기초능력
40점
의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 직업윤리
각 10점
※ 면접일정은 면접인원에 따라 변경될 수 있음.(변경 시 개별문자 통보 예정)
최종
합격자발표
· 합격자 발표: 2026.11.10.(화)
· 발표방법: 채용 홈페이지(guc.hubst.co.kr), 공사 홈페이지(www.guc.or.kr)
클린아이잡플러스(https://job.cleaneye.go.kr)
※ 전 단계의 시험에 합격하지 않으면 다음 단계에 응시할 수 없습니다.
※ 전형일정은 여건상 변동될 수 있으며 변경 시에는 홈페이지를 통해 공고합니다.
5. 제출서류
"블라인드 채용" 시행에 따라 각종 증빙서류는 공고문에 기재된 지정일에 제출합니다.
지정일에 증빙서류를 미제출하거나 입사지원서 기재사항이 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으며, 특히 응시자격과 관련된
사항은 합격이 취소됩니다.
따라서 응시자는 응시자격을 신중히 검토하고 입사지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만을 정확하게 작성하시기 바랍니다.
□ 응시원서 접수 시 제출서류
부적합한 대상자가 면접대상자로 선발되는 것을 방지하기 위하여 서류전형 시 채용의 적격여부, 합격여부의 당락을 결정지을 수 있는 사항을
확인하고자 함.
구분
제출서류
공통사항
· 응시원서, 입사지원서 및 자기소개서(채용 홈페이지 작성·제출)
· 개인정보 수집·이용 및 제공 동의서 1부(채용사이트 내용 숙지 후 동의여부 결정)
[신규채용]
· 주민등록초본[남성 지원자 경우 병역사항 기재(거주지역 및 병역사항 확인용)] 1부
- 거주지 확인을 위해 공고일(2026.09.23.) 이후 발급분 제출
행정(일반행정)
· (해당자에 한함)
- 취업지원대상자 가점 증명서, 사회취약자 가점 증명서
[경력경쟁]
전기, 에너지, 소각(전기)
· 주민등록초본[남성 지원자 / 병역사항 기재(병역사항 확인용)] 1부
- 공고일(2026.09.23.) 이후 발급분 제출
· 자격증 사본, 경력증명서 1부(경력증명서 발급일 기준: 최근 1년 이내 발급분 / 경력증명서에 담당업무가 반드시
기재가 되어야 함)
※ 블라인드 채용으로 초본 등 제출 시 주민등록번호 뒷자리는 가리고 제출 할 것
(성명, 생년월일은 본인 확인을 위해 블라인드 처리하지 않음)
□ 면접 시 제출서류
구분
제출서류
공통사항
· 입사지원서에 기재한 내용을 확인 할 수 있는 서류(교육, 경험, 지역인재 등)
· 취업지원 대상자, 장애인, 북한이탈주민, 한부모가족, 다문화가정 증명서 1부
(해당자에 한함 / 공고일 이후 발급분 / 기 제출자 해당없음)
※ 미비된 서류는 지정된 면접당일 18:00 전에 한하여 관련서류 일체를 제출할 것
6. 가점사항(신규채용)
□ 취업지원 대상자: 전형단계별 각 과목별 만점의 10% 또는 5%
□ 사회적 약자: 필기시험 각 과목별 만점의 5%
구분
가점사항
신규채용
· 장애인, 북한이탈주민, 한부모가족 지원 대상자, 다문화 가정
※ 가점사항 중복 경우 1가지만 인정
※ 대상자 여부는 응시자 본인이 직접 공고일 이후에 발급받은 관련 증빙서류를 필기전형 전 제출하여야 하며, 득점한 과목 중 한 과목 이상의 점수가
만점의 4할 미만인 경우 가점을 부여하지 않음
7. 우대사항
아래 사항에 대하여 최종합격자 결정 및 면접 시 참고자료로 활용될 예정이며, 자세한 사항은 하단을 참조하여 주시기 바랍니다.
(해당자는 채용서류 접수 시 해당 부분 체크 필수)
○ 취업지원 대상자[경력경쟁]
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당하는 취업지원 대상자
- 독립유공자예우에 관한 법률 제16조에 해당하는 취업지원 대상자
- 5·18민주유공자예우에 관한 법률 제20조에 해당하는 취업지원 대상자
- 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조에 해당하는 취업지원 대상자
- 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조에 해당하는 취업지원 대상자
- 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9에 해당하는 취업지원 대상자
- 기타 관계법령에 의한 취업지원 대상자
- 취업지원 대상자 여부는 본인이 직접 국가보훈부 또는 지방보훈지청에서 공고일 이후에 발급받은 관련 증빙서류를 제출하여야
함(제출처란에 "김포도시공사"를 반드시 명시)
※ 금번채용의 취업지원 대상자 가점은 관련 법령에 의거 채용인원의 30%를 초과할 수 없어, 금회 채용에서는 신규 행정직 응시자만 가점 적용 대상
○ 사회적약자[경력경쟁]
- 장애인, 북한이탈주민, 한부모가족 지원 대상자, 다문화 가정
- 사회적 약자 등 대상자 여부는 응시자 본인이 직접 공고일 이후에 발급받은 관련 증빙 서류를 필기 전 제출하여야 함.
○ 청년 및 채용분야 필수 자격증 외 국가기술자격 및 국가 전문자격 다수 소지자[전 직렬]
8. 편의지원 안내사항
□ 장애인 및 임신부 응시자 편의지원 사항 안내
○ 임신부 및 장애인 응시자는 응시원서 접수 시 본인의 편의(장애)유형에 맞는 편의지원을 신청할 수 있으며, 지정기한 내에
관련 증빙서류를 제출
※ 채용홈페이지(guc.hubst.co.kr) 게시판 또는 인사총무팀 유선 문의 031)980-8333
- 신청기간: 응시원서 접수 마감 시까지
- 지원범위: 공사 및 위탁기관의 편의시설 제공 가능 범위 내에서 지원예정
9. 예비합격자 제도 및 채용제출서류 반환 안내
□ 예비합격자 제도 운영
○ 최종합격자의 임용포기, 임용 후 퇴직 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 합격 기준에 해당하지 아니하는
차순위로 성적이 우수한 사람을 예비합격자로 결정할 수 있으며, 유효 기간은 최종합격자 발표일로부터 1년 이내로 하며,
인원은 선발예정인원의 3배수[불합격 기준(면접점수 80점 미만)에 해당하지 아니하는 지원자 중 고득점 순으로 결정]
□ 채용 제출서류 반환(채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조)
○ 청구기간: 최종합격자 발표일 14일 후부터 20일이내
○ 청구양식: 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 별지 제3호 서식
○ 반환방법: 신분증 지참 후 본인 직접 방문하여 수령
○ 기타사항: 반환청구기간이 지난 서류는 개인정보보호법에 따라 파기 예정
10. 최종합격자 동점자 발생 시 결정 방법
□ 결정방법
○ 김포도시공사 인사규정시행내규 제19조 의거 다음순으로 결정
1. 국가유공자법에 따른 취업지원대상자
2. 필기시험 성적우수자
3. 군복무를 필한자
4. 자격증을 소지한 자(국가기술자격 및 국가 전문자격 다수 소지자 우선)
11. 응시자 유의사항
□ 블라인드 채용
○ 본 채용은 블라인드 채용으로서 응시자격을 제외한 출신지역, 가족관계, 신체적 조건, 학력 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는
항목을 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시 할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안 됩니다.
□ 질병 관련 유의사항
○ 기타법정 전염병 예방을 위하여 개인위생과 방역수칙을 준수하는 등 건강관리에 유의하시기 바라며, 이상증상이 있을 경우
사전에 알려주시기 바랍니다.
□ 응시 관련 유의사항
○ 서류전형 시 요구하는 제출서류를 미제출하였다 하더라도 응시기회는 부여될 수 있습니다.
○ 응시희망자는 입사지원서 접수 시 응시자격 직무기술서 붙임 및 지원서 작성 요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증
등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다.
○ 부정한 방법에 의하여 채용에 지원하였거나 입사지원서에 허위사실을 기재한 경우에는 합격을 취소하거나 채용절차를
중지할 수 있으며, 특히 응시자격사항과 관련된 착오 입력 사항은 고의성 여부와 상관없이 합격이 취소됩니다.
○ 응시원서 작성 내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출과 제출 서류에 대한 관계기관 조회를 실시 할 예정이며, 허위 사실이
확인될 경우 합격취소와 함께, 취소일 또는 절차 중지일로부터 5년간 우리 공사의 채용 지원을 제한합니다.
○ 증빙가능 사항만 기재하여야 하며, 추후 증빙확인 불가 시 합격이 취소될 수 있습니다.
○ 접수 마감일에는 다수 인원 서버접속으로 원활한 접수가 어려울 수 있으므로 마감일 이전에 지원하시기 바라며, 작성중인
응시원서라 하더라도 마감시간까지 제출완료 못한 경우 지원서 접수가 되지 않습니다.
○ 임용 전에 결격사유가 발생할 경우 임용이 불가하며, 임용된 후에도 결격사유가 발견된 경우 임용을 취소합니다.
○ 위와 관련하여 발생된 불이익 및 합격 취소는 응시자 책임으로 합니다.
○ 응시자는 응시표, 답안지, 시험일시 및 장소 공고 등에서 정한 응시자 유의사항을 준수하지 않을 경우에는 불이익을 받을 수
있습니다.
○ 문제지는 가져갈 수 없으며, 시험 종료 즉시 답안지와 함께 제출해야 합니다.
○ 시험 문제와 정답은 공개하지 않습니다. 또한 시험의 불합격 사유 및 세부 평가내용 등은 안내가 불가함을 안내드립니다.
○ 채용단계별 적격자가 없을 경우 채용을 하지 않거나 채용계획이 취소될 수 있습니다.
○ 응시인원이 채용인원과 같거나 미달할 경우(서류전형 결과 부적격으로 채용 예정 인원과 같거나 적은 경우 포함) 재공고할 수
있습니다.
○ 경력 확인 등을 위해 별도의 자료 제출을 요구할 수 있습니다.
○ 면접시험 합격자에 대하여 증빙서류 확인 및 신체검사(특수건강진단 대상 사업장 발령자의 경우 해당검진 포함)와
신원조사를 거쳐 최종 합격자로 선발합니다.
※ 결격사유 발생 시에는 불합격 처리될 수 있습니다.
○ 최종합격 후 자격증이 취소된 경우 불합격 처리됩니다.
○ 최종합격자는 입사 후 일정기간 수습기간을 거치고 수습해제 적격여부 심사 결과에 따라 업무수행 불가 및 근무성적이 불량한
사람은 면직될 수 있습니다.
○ 최종합격자의 임용유효기간은 최종합격자 발표일로부터 1년이며, 채용 결정 즉시 즉시 근무가 가능하여야 합니다.
○ 기타 자세한 사항은 김포도시공사 경영지원실 인사총무팀(031-980-8333)으로 문의하시기 바랍니다.
2026년도 제2회 김포도시공사
정규직 신규, 경력경쟁 공개 채용 공고
김포도시공사는 김포시 지방공기업으로 김포시 발전·시민행복을 위하여 능력과 창의력을 발휘할 수 있는
참신하고 패기 있는 유능한 인재를 모집하고자 2026년도 제2회 신규, 경력경쟁 공개 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.
2026년 9월 23일
김포도시공사 인사위원회위원장
1. 모집개요
□ 채용분야 및 채용 예정인원
구분
직종
직급
전형
직렬
분야
인원
담당예정직무 (채용예정 관련분야)
합계
8명
신규채용
일반직
6급(주임)
일반
행정
행정
4명
· 행정(기획, 인사, 총무, 예산, 회계, 경영평가 등)
일반직
6급(주임)
일반
전기
전기
2명
· 전기시설 점검 및 유지보수 등
경력경쟁
일반직
6급(주임)
일반
에너지
에너지
1명
· 보일러 설비가동, 점검 및 유지보수 등
기능직
6급(주임)
일반
소각
전기
1명
· 소각 전기시설 점검 및 유지보수 등
가. 1개 채용분야만 지원 가능(중복 지원 불가)
나. 기본자격 및 담당예정 직무내용: 채용직무 수행가능자 "채용분야별 직무기술서 참고"
다. 근무지
- 행정(일반행정): 경영지원부서 또는 시설관리본부 중 지정한 사업부서
- 전기, 에너지: 시설관리본부 중 지정한 사업부서
- 소각(전기): 환경사업실 자원회센터
라. 임용예정일: 2027.01.04.(월) - 잠정
마. 지원자 확인사항
- 특수건강진단 대상업무에 배치되는 경우, 임용 전 해당 검진을 실시하며 의사의 소견에 따라 해당 업무의 배치 또는 임용이 제한될 수 있음.
- 채용 후 근무지는 공사 업무 운영 및 여건 등에 따라 변경될 수 있음.
- 지원자는 1개 분야에만 지원할 수 있으며, 복수(중복)지원 불가.(중복지원 시 모든 지원 무효 처리 및 합격 취소)
2. 응시자격
□ 응시연령: 공고일 기준 19세 이상 60세 미만
□ 성별 및 학력: 제한없음
□ 지역제한: 공고일 전일 기준
구분
신규채용
경력경쟁
내용
수도권(서울, 경기, 인천)
제한없음
□ 위 자격을 충족하고 공고일 전일 아래의 자격을 갖춘 자
○ 자격증 기준사항
해당분야 자격증
채용직렬
기능사
산업기사
기사
기능장
기술사
기타
전기
-
전기
전기
전기
건축전기설비
발송배전
전기응용
-
에너지관리
에너지관리
에너지관리
-
-
-
-
소각(전기)
전기
전기
전기
-
건축전기설비
발송배전
전기응용
-
※ 해당분야 1개 이상의 자격증을 취득한 후 아래 경력요건의 "채용예정 관련분야" 근무 경력 이상 경력자에 한함.
※ 자격증은 국가기술자격법에 의한 해당분야 자격증 소지자에 한함.
※ 채용분야 중 신규 행정 직렬은 자격증 기준이 없으며, 경력경쟁의 경우 경력요건 기준에 한함.
○ 경력요건 기준사항
구분
경력 기준사항
내용
① 국가 또는 지방자치단체에서 9급이상 공무원으로 채용예정 관련분야 1년 이상 근무한 경력이 있는 자
② 국가 또는 지방자치단체가 50%이상 투자한 기관에서 채용예정 관련분야 1년 이상 근무한 경력이 있는 자
③ 기업체(법인)에서 채용예정 관련분야 1년 이상 근무한 경력이 있는 자
※ 채용예정 관련분야: 모집개요 내 담당 예정직무
※ 신규채용(행정): 경력요건 해당없음
□ 결격사유: 김포도시공사 인사규정 제14조에 해당되거나, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지된 사람은 채용될 수 없음.
1. 미성년자
2. 지방공무원법 제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
3. 지방공기업법 제58조제4항 또는 제5항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람
4. 지방공기업법을 위반하여 벌금형을 선고 받고 2년이 지나지 아니한 사람
5. 공사의 사업과 영리적인 거래관계가 있는 사람
6. 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 해당하는 사람
3. 시험단계 및 합격자 결정
시험방법(단계)
단계별 합격자 결정기준
서류전형
· 응시자격 적격여부 심사 후 필기시험 대상자 선정
· 응시자의 자격, 경력 등 정해진 기준을 서면으로 심사 후 적격여부 판단
신규채용
(일반전형)
· 서류전형 합격자에 한하여 NCS 직업기초능력, 영어, 일반상식 시험 결과 매과목 40점 이상, 전 과목 평균 60점
이상 득점자 중에서 고득점자 순으로 10명을 면접시험 대상자로 선발하되, 동점자는 직업기초능력(NCS)
고득점 순으로 합격처리
※ 면접대상자 선발 시 NCS 40%, 영어 30%, 일반상식 30% 환산 후 합격자 결정
직종
직급
직렬
채용분야
채용인원
합격자
선발인원
일반직
6급
행정
일반행정
4명
10명 이내
필기전형
(인적성검사 포함)
· 서류전형 합격자에 한하여 실시하며 NCS 직업기초능력 검사 결과 "60점" 이상 고득점자 순으로 채용예정
인원의 5배수를 면접시험 대상자로 선발하되, 동점자는 모두 합격처리 (인성검사는 면접 시 참고자료로 활용
예정)
경력경쟁
(일반전형)
직종
직급
직렬
직렬
채용분야
채용인원
합격자
선발인원
일반직
6급
일반
전기
전기
2명
10명 이내
에너지
에너지관리
1명
5명 이내
기능직
6급
일반
소각
전기
1명
5명 이내
면접전형
· 필기 합격자에 한하여 실시하며 최고·최저점수 제외 점수를 산술평균 하여 평균점수 80점 이상 득점한 자 중
고득점자 순으로 최종합격자 선발
4. 전형일정
구분
주요내용
응시원서
접수
· 접수기간: 2026.09.28.(월) 09:00 ~ 2026.10.05.(월) 18:00
· 접수방법: 채용 홈페이지(guc.hubst.co.kr)를 통한 온라인 접수만 가능
서류전형
· 합격자 발표: 2026.10.20.(화)
· 발표방법: 채용 홈페이지(guc.hubst.co.kr) 및 공사 홈페이지(www.guc.or.kr)
클린아이잡플러스(https://job.cleaneye.go.kr)
필기전형
(인적성검사 포함)
· 시험일자: 2026.10.24.(토)
· 시험시간 및 시험장소 별도 공지(시험순서는 변경될 수 있음)
1. 신규채용(일반전형)
문항수
시험시간
시험과목
50문항
60분
· NCS 직업기초능력
(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력)
50문항
50분
· 영어(25문항), 일반상식(25문항)
2. 경력경쟁(일반전형)
문항수
시험시간
시험과목
50문항
60분
· NCS 직업기초능력
(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 자원관리능력)
210문항
30분
· 인성검사 / 면접자료 활용
· 합격자 발표: 2026.10.29.(목)
· 발표방법: 채용 홈페이지(guc.hubst.co.kr), 공사 홈페이지(www.guc.or.kr),
클린아이잡플러스(https://job.cleaneye.go.kr)
면접전형
· 면접일시: 2026.11.03.(화) ~ 11.06.(금) / 해당기간 중 시행
※ 면접일자 및 시간, 장소 등 추후 별도 공지
· 평가기준: 직무수행능력(60점), 직업기초능력(40점)
구분
총점
평가요소
비고
직무수행능력
60점
직무수행판단능력, 전문지식, 업무역량, 수행태도
각 15점
직업기초능력
40점
의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 직업윤리
각 10점
※ 면접일정은 면접인원에 따라 변경될 수 있음.(변경 시 개별문자 통보 예정)
최종
합격자발표
· 합격자 발표: 2026.11.10.(화)
· 발표방법: 채용 홈페이지(guc.hubst.co.kr), 공사 홈페이지(www.guc.or.kr)
클린아이잡플러스(https://job.cleaneye.go.kr)
※ 전 단계의 시험에 합격하지 않으면 다음 단계에 응시할 수 없습니다.
※ 전형일정은 여건상 변동될 수 있으며 변경 시에는 홈페이지를 통해 공고합니다.
5. 제출서류
"블라인드 채용" 시행에 따라 각종 증빙서류는 공고문에 기재된 지정일에 제출합니다.
지정일에 증빙서류를 미제출하거나 입사지원서 기재사항이 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으며, 특히 응시자격과 관련된
사항은 합격이 취소됩니다.
따라서 응시자는 응시자격을 신중히 검토하고 입사지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만을 정확하게 작성하시기 바랍니다.
□ 응시원서 접수 시 제출서류
부적합한 대상자가 면접대상자로 선발되는 것을 방지하기 위하여 서류전형 시 채용의 적격여부, 합격여부의 당락을 결정지을 수 있는 사항을
확인하고자 함.
구분
제출서류
공통사항
· 응시원서, 입사지원서 및 자기소개서(채용 홈페이지 작성·제출)
· 개인정보 수집·이용 및 제공 동의서 1부(채용사이트 내용 숙지 후 동의여부 결정)
[신규채용]
· 주민등록초본[남성 지원자 경우 병역사항 기재(거주지역 및 병역사항 확인용)] 1부
- 거주지 확인을 위해 공고일(2026.09.23.) 이후 발급분 제출
행정(일반행정)
· (해당자에 한함)
- 취업지원대상자 가점 증명서, 사회취약자 가점 증명서
[경력경쟁]
전기, 에너지, 소각(전기)
· 주민등록초본[남성 지원자 / 병역사항 기재(병역사항 확인용)] 1부
- 공고일(2026.09.23.) 이후 발급분 제출
· 자격증 사본, 경력증명서 1부(경력증명서 발급일 기준: 최근 1년 이내 발급분 / 경력증명서에 담당업무가 반드시
기재가 되어야 함)
※ 블라인드 채용으로 초본 등 제출 시 주민등록번호 뒷자리는 가리고 제출 할 것
(성명, 생년월일은 본인 확인을 위해 블라인드 처리하지 않음)
□ 면접 시 제출서류
구분
제출서류
공통사항
· 입사지원서에 기재한 내용을 확인 할 수 있는 서류(교육, 경험, 지역인재 등)
· 취업지원 대상자, 장애인, 북한이탈주민, 한부모가족, 다문화가정 증명서 1부
(해당자에 한함 / 공고일 이후 발급분 / 기 제출자 해당없음)
※ 미비된 서류는 지정된 면접당일 18:00 전에 한하여 관련서류 일체를 제출할 것
6. 가점사항(신규채용)
□ 취업지원 대상자: 전형단계별 각 과목별 만점의 10% 또는 5%
□ 사회적 약자: 필기시험 각 과목별 만점의 5%
구분
가점사항
신규채용
· 장애인, 북한이탈주민, 한부모가족 지원 대상자, 다문화 가정
※ 가점사항 중복 경우 1가지만 인정
※ 대상자 여부는 응시자 본인이 직접 공고일 이후에 발급받은 관련 증빙서류를 필기전형 전 제출하여야 하며, 득점한 과목 중 한 과목 이상의 점수가
만점의 4할 미만인 경우 가점을 부여하지 않음
7. 우대사항
아래 사항에 대하여 최종합격자 결정 및 면접 시 참고자료로 활용될 예정이며, 자세한 사항은 하단을 참조하여 주시기 바랍니다.
(해당자는 채용서류 접수 시 해당 부분 체크 필수)
○ 취업지원 대상자[경력경쟁]
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 해당하는 취업지원 대상자
- 독립유공자예우에 관한 법률 제16조에 해당하는 취업지원 대상자
- 5·18민주유공자예우에 관한 법률 제20조에 해당하는 취업지원 대상자
- 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조에 해당하는 취업지원 대상자
- 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조에 해당하는 취업지원 대상자
- 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9에 해당하는 취업지원 대상자
- 기타 관계법령에 의한 취업지원 대상자
- 취업지원 대상자 여부는 본인이 직접 국가보훈부 또는 지방보훈지청에서 공고일 이후에 발급받은 관련 증빙서류를 제출하여야
함(제출처란에 "김포도시공사"를 반드시 명시)
※ 금번채용의 취업지원 대상자 가점은 관련 법령에 의거 채용인원의 30%를 초과할 수 없어, 금회 채용에서는 신규 행정직 응시자만 가점 적용 대상
○ 사회적약자[경력경쟁]
- 장애인, 북한이탈주민, 한부모가족 지원 대상자, 다문화 가정
- 사회적 약자 등 대상자 여부는 응시자 본인이 직접 공고일 이후에 발급받은 관련 증빙 서류를 필기 전 제출하여야 함.
○ 청년 및 채용분야 필수 자격증 외 국가기술자격 및 국가 전문자격 다수 소지자[전 직렬]
8. 편의지원 안내사항
□ 장애인 및 임신부 응시자 편의지원 사항 안내
○ 임신부 및 장애인 응시자는 응시원서 접수 시 본인의 편의(장애)유형에 맞는 편의지원을 신청할 수 있으며, 지정기한 내에
관련 증빙서류를 제출
※ 채용홈페이지(guc.hubst.co.kr) 게시판 또는 인사총무팀 유선 문의 031)980-8333
- 신청기간: 응시원서 접수 마감 시까지
- 지원범위: 공사 및 위탁기관의 편의시설 제공 가능 범위 내에서 지원예정
9. 예비합격자 제도 및 채용제출서류 반환 안내
□ 예비합격자 제도 운영
○ 최종합격자의 임용포기, 임용 후 퇴직 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있을 경우에는 합격 기준에 해당하지 아니하는
차순위로 성적이 우수한 사람을 예비합격자로 결정할 수 있으며, 유효 기간은 최종합격자 발표일로부터 1년 이내로 하며,
인원은 선발예정인원의 3배수[불합격 기준(면접점수 80점 미만)에 해당하지 아니하는 지원자 중 고득점 순으로 결정]
□ 채용 제출서류 반환(채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조)
○ 청구기간: 최종합격자 발표일 14일 후부터 20일이내
○ 청구양식: 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 별지 제3호 서식
○ 반환방법: 신분증 지참 후 본인 직접 방문하여 수령
○ 기타사항: 반환청구기간이 지난 서류는 개인정보보호법에 따라 파기 예정
10. 최종합격자 동점자 발생 시 결정 방법
□ 결정방법
○ 김포도시공사 인사규정시행내규 제19조 의거 다음순으로 결정
1. 국가유공자법에 따른 취업지원대상자
2. 필기시험 성적우수자
3. 군복무를 필한자
4. 자격증을 소지한 자(국가기술자격 및 국가 전문자격 다수 소지자 우선)
11. 응시자 유의사항
□ 블라인드 채용
○ 본 채용은 블라인드 채용으로서 응시자격을 제외한 출신지역, 가족관계, 신체적 조건, 학력 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는
항목을 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시 할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안 됩니다.
□ 질병 관련 유의사항
○ 기타법정 전염병 예방을 위하여 개인위생과 방역수칙을 준수하는 등 건강관리에 유의하시기 바라며, 이상증상이 있을 경우
사전에 알려주시기 바랍니다.
□ 응시 관련 유의사항
○ 서류전형 시 요구하는 제출서류를 미제출하였다 하더라도 응시기회는 부여될 수 있습니다.
○ 응시희망자는 입사지원서 접수 시 응시자격 직무기술서 붙임 및 지원서 작성 요령을 반드시 숙지하고 지원서 제출 전에 자격증
등 각종 기재사항을 정확히 확인하여 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 작성에 신중을 기하시기 바랍니다.
○ 부정한 방법에 의하여 채용에 지원하였거나 입사지원서에 허위사실을 기재한 경우에는 합격을 취소하거나 채용절차를
중지할 수 있으며, 특히 응시자격사항과 관련된 착오 입력 사항은 고의성 여부와 상관없이 합격이 취소됩니다.
○ 응시원서 작성 내용에 대하여는 추후 증빙서류 제출과 제출 서류에 대한 관계기관 조회를 실시 할 예정이며, 허위 사실이
확인될 경우 합격취소와 함께, 취소일 또는 절차 중지일로부터 5년간 우리 공사의 채용 지원을 제한합니다.
○ 증빙가능 사항만 기재하여야 하며, 추후 증빙확인 불가 시 합격이 취소될 수 있습니다.
○ 접수 마감일에는 다수 인원 서버접속으로 원활한 접수가 어려울 수 있으므로 마감일 이전에 지원하시기 바라며, 작성중인
응시원서라 하더라도 마감시간까지 제출완료 못한 경우 지원서 접수가 되지 않습니다.
○ 임용 전에 결격사유가 발생할 경우 임용이 불가하며, 임용된 후에도 결격사유가 발견된 경우 임용을 취소합니다.
○ 위와 관련하여 발생된 불이익 및 합격 취소는 응시자 책임으로 합니다.
○ 응시자는 응시표, 답안지, 시험일시 및 장소 공고 등에서 정한 응시자 유의사항을 준수하지 않을 경우에는 불이익을 받을 수
있습니다.
○ 문제지는 가져갈 수 없으며, 시험 종료 즉시 답안지와 함께 제출해야 합니다.
○ 시험 문제와 정답은 공개하지 않습니다. 또한 시험의 불합격 사유 및 세부 평가내용 등은 안내가 불가함을 안내드립니다.
○ 채용단계별 적격자가 없을 경우 채용을 하지 않거나 채용계획이 취소될 수 있습니다.
○ 응시인원이 채용인원과 같거나 미달할 경우(서류전형 결과 부적격으로 채용 예정 인원과 같거나 적은 경우 포함) 재공고할 수
있습니다.
○ 경력 확인 등을 위해 별도의 자료 제출을 요구할 수 있습니다.
○ 면접시험 합격자에 대하여 증빙서류 확인 및 신체검사(특수건강진단 대상 사업장 발령자의 경우 해당검진 포함)와
신원조사를 거쳐 최종 합격자로 선발합니다.
※ 결격사유 발생 시에는 불합격 처리될 수 있습니다.
○ 최종합격 후 자격증이 취소된 경우 불합격 처리됩니다.
○ 최종합격자는 입사 후 일정기간 수습기간을 거치고 수습해제 적격여부 심사 결과에 따라 업무수행 불가 및 근무성적이 불량한
사람은 면직될 수 있습니다.
○ 최종합격자의 임용유효기간은 최종합격자 발표일로부터 1년이며, 채용 결정 즉시 즉시 근무가 가능하여야 합니다.
○ 기타 자세한 사항은 김포도시공사 경영지원실 인사총무팀(031-980-8333)으로 문의하시기 바랍니다.
